A partir de 2025, la reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT) traerá cambios importantes para las vacaciones de los trabajadores de Baja California y del resto de México. Esta reforma aprobada en diciembre de 2022, implementa el concepto de “vacaciones dignas”, buscando que los trabajadores tengan más tiempo para descansar y mejorar su bienestar físico y mental.
¿Cómo beneficiará la nueva ley de vacaciones en México a los trabajadores de Baja California en 2025?
Según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que cumplan un año de servicio tendrán derecho a 12 días de vacaciones como mínimo, duplicando los 6 días previos. Esto permitirá que los trabajadores de Baja California y México tengan más tiempo libre para disfrutar de su vida personal. Además, el artículo 78 establece que los empleados pueden distribuir sus vacaciones como deseen, adaptándolas a sus necesidades.
Además, a medida que los trabajadores tienen más años de servicio, sus días de descanso también aumentarán de la siguiente manera:
🔹 De 2 a 5 años de servicio: 14 días.
🔹 De 6 a 10 años de servicio: 16 días.
🔹 De 11 a 15 años de servicio: 18 días.
Y así sucesivamente, aumentando 2 días cada 5 años, hasta llegar a un máximo de 32 días para quienes tienen más de 31 años trabajando en el mismo lugar.
Los empleadores deberán otorgar las vacaciones dentro de los seis meses siguientes al aniversario laboral. Así mismo, según el artículo 77, los trabajadores que laboran por temporada tendrán derecho a un periodo vacacional proporcional al tiempo trabajado.
VIDEO: Afectará plantilla laboral ampliación de vacaciones
