¿Eres empleado? Si trabajas más tiempo (jornadas extraordinarias) de lo establecido, tu patrón debe pagarte por las horas extra en México, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Pero para poder establecer si estás trabajando horas extra, debes conocer qué jornada laboral tienes actualmente.
Recuerda que la Ley Federal del Trabajo establece como “jornada de trabajo” al tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar sus servicios.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en los artículos 60 y 61, existen tres jornadas laborales en México: diurna, nocturna y mixta.
- La diurna consiste en 8 horas de trabajo, comprendidas entre las 06:00 horas y las 20:00 horas.
- La nocturna consiste en 7 horas laborales, comprendidas entre las 20:00 horas y las 06:00 horas.
- La mixta son 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.
Horas de descanso laboral
Asimismo, la Ley dice que, durante la jornada continua de trabajo se concederá a la persona trabajadora un descanso de, por lo menos, media hora.
Pero cuando el empleado no pueda salir del lugar de trabajo durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
¿Son obligatorias las horas extras?
Sobre si pueden obligarte a trabajar tiempo extra, la LFT señala claramente, asimismo, te dice cómo se deben pagar en caso de que aplique o cómo se calcula el pago de horas extras.
Con fundamento en los artículos 66, 67 y 68 de la LFT, se establece que los trabajadores NO están obligados a prestar este servicio.
Sin embargo, al trabajar tiempo extra, las jornadas extraordinarias se deben pagar de la siguiente forma:
- Máximo 3 horas extra diarias y 3 veces por semana, las cuales te deberán pagar al doble.
- Si se exceden de este tiempo, las horas extra se debe de pagar al triple.
Por otra parte, debe entenderse que las jornadas laborales no podrán exceder los límites máximos de tiempo establecidos para cada una, dice la LFT.
Además que está prohibido que los menores de 18 años trabajen horas extras.
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