¿Por qué te pueden correr del trabajo? Estas son causas de despido 🤔

Tener un empleo conlleva una gran responsabilidad tanto para el patrón o empleador como para el trabajador, por lo que es importante que ambas partes conozcan las causas de despido de trabajo.

Cabe mencionar existe el despido justificado el cual deja sin responsabilidad para el empleador cuando el empleado cometa alguna de las faltas que están marcadas en la Ley.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 47 menciona que son motivos de despido o causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón cuando:

• El trabajador incurra en engaño o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
  
• El trabajador, durante sus labores, cometa faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.
  
• El trabajador atente en contra de alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.

• El trabajador atente fuera de sus horas de trabajo en contra del patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
  
• El trabajador ocasione intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
  
• El trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

• Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.
  
• El trabajador incurra en revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
  
• El trabajador será despedido cuando tenga más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

Conocer estos motivos por los que te pueden despedir te ayudará a identificar si has incurrido o no en alguna falta en el trabajo que te lleve a terminar la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el jefe.