👷‍♂️¿Vas a trabajar el 20 de noviembre? Esto es lo que te tienen que pagar según la ley en Tijuana

¿Sabes que se conmemora el día 20 de noviembre de 2024? Fácil, es el aniversario del inicio de la Revolución Mexicana, un momento clave en la historia de México; ahora bien dicha fecha se considera festiva oficial y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), es un día de descanso obligatorio en Tijuana, pero si vas a trabajar esto debes saber.

Muchos empleadores no lo toman como día feriado y pueden pedirte que acudas a trabajar. Esto es lo que debes de saber si acudes a tu lugar de trabajo el 20 de noviembre.

Este año 2024, el festejo se recorre al 18 de noviembre, lo que podría generar dudas entre empleados y empleadores sobre el pago que les corresponde a quienes trabajen en este día.

El Día de la Revolución Mexicana, celebrado tradicionalmente el 20 de noviembre , es una fecha marcada en el calendario laboral como día de descanso oficial.

Sin embargo, en años recientes, México ha adoptado la práctica de adelantar algunos feriados para crear fines de semana largos, conocidos como “puentes”. Este año, el 20 de noviembre será un día miércoles, por lo que el día de descanso se recorrerá al lunes 18 de noviembre, permitiendo que los trabajadores tengan un fin de semana de tres días.

Pero para quienes deban trabajar el 18 de noviembre, por el giro de su empresa o alguna otra causa, el adelanto de la festividad también implica una remuneración extra por ser considerado un día de descanso oficial.

Cualquier empleado que se presente a trabajar el lunes 18 de noviembre debe recibir un pago especial de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), que lo establece claramente en su artículo 75.

Estipula que los empleados que laboren en días de descanso obligatorio deben recibir el salario diario que corresponde por el día trabajado, más un salario doble adicional.

Trabajar en un día de descanso obligatorio significa que deberás recibir el equivalente a tres días de salario por esa jornada.

Aplicable a todos los empleados que tengan un contrato bajo el régimen de la Ley Federal del Trabajo, independientemente del sector en el que laboren.

Debido a que, como mencionamos anteriormente, este día festivo se recorre al día 18 de noviembre, el pago será normal si acudes a tu centro de trabajo el día 20 de noviembre, por lo que el único cambio que se hace es el día lunes.