Si has sufrido un accidente en tu trabajo, esto es lo que debes de hacer de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en el estado de Baja California. Según la misma Ley Federal del Trabajo, en cualquier trabajo de México puede suceder un accidente y enfermedades, ya que los empleados están expuestos, por lo que será necesario que estés en alerta en caso de sufrir algún incidente en tu espacio de labores; esto es lo que necesitas saber, hacer y sobre todo, tendrás que tener muy en cuenta que, deberás de recibir tu pago como trabajador.
¿Qué es considerado un accidente de trabajo en Baja California?
Primeramente, la ley en Baja California y todo México establece que un accidente de trabajo es cualquier lesión o perturbación funcional, que se presenta inmediata o posterior, incluso hasta la muerte, producida repentinamente durante horas laborales o por motivo de alguna actividad de trabajo.
Es importante mencionar que, los accidentes de trabajo también son aquellos que se produzcan al trasladarse el empleado al trabajo o bien, a su casa. Es decir, si sales finalizas tu jornada y sufres un accidente, cuenta como un accidente de trabajo.
¿Qué hacer si sufrí un accidente en mi trabajo en Baja California?
En caso de sufrir un accidente de trabajo o padecer alguna enfermedad, es importante presentar el Aviso de Accidente de Trabajo dentro de las 72 horas posteriores al incidente ante la Inspección del Trabajo, la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Es necesario presentar los siguientes documentos:
🔵Carta de designación en papel membretado con firma del patrón o representante legal
🔵Aviso de accidente de trabajo
🔵Datos complementarios al aviso de accidente de trabajo
¿Cómo es el pago por accidente laboral en Baja California?
Primeramente, en caso de sufrir un accidente en el trabajo, en cualquier empresa de Baja California o México, los empleados tienen el completo derecho a lo siguiente:
🔵Asistencia médica
🔵Rehabilitación
🔵Hospitalización
🔵Medicamentos
🔵Prótesis y ortopédicos
🔵Indemnización
En cuestión del pago, las indemnizaciones serán de acuerdo al salario diario del trabajador y los aumentos posteriores que le correspondan al empleado; hasta que se determine el grado de la incapacidad. El pago de las indemnizaciones no podrá ser menor al salario mínimo y se pagarán directamente al trabajador.
En caso de tener incapacidad en tres meses, el patrón podrá pedir certificados médicos para que el empleado siga recibiendo la indemnización. El proceso podrá repetirse cada tres meses.
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